Cara Menghitung Pesangon yang Benar. Begitu banyak pekerjaan menghilang karena perampingan operusahaan atau efisiensi perusahaan, paket pesangon menjadi lebih dan lebih umum. Akibatnya, pekerja yang diberhentikan bertanya-tanya apa paket pesangon yang akan mereka dapatkan. Pertanyaan yang paling umum tentang paket pesangon adalah berapa banyak uang yang harus saya mendapatkan?
Sama seperti gaji, pembayaran pesangon telah sangat beragam skala. Jumlah yang Anda benar-benar menerima bisa tergantung pada banyak faktor. Apakah Anda seorang karyawan per jam atau gaji? Apakah Anda seorang lebah pekerja atau bagian dari manajemen atas? Mungkin suatu tempat di antara? Apa keadaan pemecatan Anda? Berapa lama
Anda bekerja untuk perusahaan Anda?
Jawaban atas semua pertanyaan-pertanyaan akan membantu menentukan jumlah pesangon majikan Anda akan menawarkan. Sementara jumlah akhir Anda akan bervariasi dari karyawan lain menerima pesangon, sebagian besar perusahaan menggunakan formula cukup standar untuk menghitung jumlah setiap pekerja akan dibayar.
Untuk karyawan per jam, perhitungan khas terlihat seperti ini:
Dari tahun dengan perusahaan X 1 minggu rutin membayar = Pesangon $ Jumlah
Jadi, jika Anda biasanya membuat $ 800 per minggu, dan telah bekerja di perusahaan Anda selama 5 tahun, uang pesangon Anda akan menjadi $ 4.000. (5 tahun X $ 800 = $ 4000)
Untuk karyawan bergaji, perhitungan khas terlihat seperti ini:
Dari tahun dengan perusahaan X 2 minggu rutin membayar = Pesangon $ Jumlah
Katakanlah gaji Anda adalah $ 80.000 per tahun. Yang bekerja untuk sekitar $ 1.600 per minggu, atau $ 3200 untuk dua minggu. Jika Anda telah dengan perusahaan Anda selama 5 tahun, uang pesangon Anda akan menjadi $ 16.000. (5 tahun X $ 3.200 = $ 16.000)
Kedua skenario biasanya memiliki topi sekitar 25 atau 26 minggu gaji. Jika Anda adalah bagian dari manajemen atas, namun, uang pesangon Anda bisa jauh lebih tinggi.
Paket pesangon untuk manajemen dapat berkisar dari 6 bulan sampai satu tahun gaji, atau bahkan lebih tinggi.
Hal yang paling penting untuk diingat ketika ditawarkan sejumlah pesangon adalah bahwa tidak ada yang diatur dalam batu. Sementara HR akan memberitahu Anda bahwa mereka memiliki perhitungan set, Anda harus selalu meminta lebih. Jika mereka tidak bisa menawarkan lebih dalam uang, pastikan untuk meminta fasilitas tambahan seperti manfaat diperpanjang kesehatan, jasa penempatan kerja, atau bahkan peralatan seperti telepon seluler perusahaan Anda dan laptop.
Tidak peduli apa yang Anda ditawarkan, mempertimbangkan memiliki seorang pengacara pesangon meninjau perjanjian Anda untuk Anda sebelum Anda menandatangani. Mungkin ada lebih banyak ruang untuk bernegosiasi dari yang Anda tahu.
Pesangon berwenang untuk pekerja penuh-waktu dan karyawan paruh waktu yang tanpa sengaja dipisahkan dari layanan perusahaan dan yang memenuhi kondisi lain dari kelayakan perusahaan. Agar memenuhi syarat untuk pesangon, karyawan harus bisa melayani di bawah janji kualifikasi, memiliki tur yang dijadwalkan secara rutin tugas, telah menyelesaikan setidaknya 12 bulan pelayanan yang berkesinambungan, dan dihapus dari layanan perusahaan dengan pemutusan hubungan kerja secara paksa untuk alasan lain selain inefisiensi ( yaitu, kinerja tidak dapat diterima atau perilaku yang tidak baik).